t-broad

회사소개

인사제도

티브로드는 공정한 채용 프로세스와 성과지향의 보상체계 및 인사제도를 운영하고 있으며 직원의 자기계발과 역량 강화를 위한 교육 프로그램을 시행하고 있습니다.
  • Home
  • 회사소개
  • 인사제도

채용전형

  • 서류전형
  • 면접전형
  • 인적성검사
    (신입사원에 한함)
  • 신체검사
  • 최종합격
서류전형 입사지원서에 기재된 사항을 바탕으로 채용 목적에 맞는 적합한 자질을 지니고 있는지 판단합니다.
면접전형 다양한 방식의 면접전형을 통하여, 입사지원자의 인성과 가치관, 직무 수행능력 등을 심층적으로 확인합니다.
인적성검사(신입사원에 한함) 입사지원자의 업무 적합도 및 잠재역량과 조직 적응력, 문제해결능력, 성격유형 등을 파악합니다.
신체검사 건강상 업무수행의 가능 여부를 확인합니다.
최종합격 최종 결과에 따라 입사 여부를 안내합니다.
직급체계와 평가/보상
직급체계
  • 사원
  • 대리
  • 과장
  • 차장
  • 부장
평가/보상
연간 종합평가
  • 조직평가
  • 업적평가
  • 역량평가
성과보상
  • 연봉조정
  • 경기/발탁 승진
인재육성
인재육성
구분 임원 팀장 부/차장 과장 대리 주임/사원
기본 그룹가치교육 / 의식개혁특강 / 공통기본교육
리더십 경영자
리더십
경력사원 입문과정
관리자
리더십
신임승진자
부차장
신임승진자
과장
신임승진자
대리
멘토링/보수과정
신입 입문과정
공통직무   고객상담스킬, 인포그래픽, 기획보고서작성, 보고스킬
Project Management, 프리젠테이션 스킬, 업무처리스킬,
협상스킬, PPT작성스킬, Excel초,중,고급
전문직무 특성별 맞춤과정 / 전문기관 위탁과정
스마트러닝 법정의무 / 직급과정 / 직무과정 / 테마과정
기본교육그룹의 핵심가치 및 의식 개혁 특강을 전 계열사 필수, 과정으로 운영
리더십교육직급별 리더십 역량 중심으로 운영 (임원 및 팀장 리더십, 승신자 리더십, 신입 및 경력사원)
직무교육일하는 방식 표준화를 위한 직무 공통과정과 산업 특성별 맞춤과정으로 구분하여 운영함